护理技能培训简介
发布日期：2015-08-27 来源：信息办
——急诊及ICU 胡鑫
为帮助新护士(入职小于两年）尽快适应医院护理工作，全面掌握临床护理工作必备的各项护理操作技能，提升护士的岗位胜任能力，护理部根据新护士的实际情况，结合临床实际需要制定出内容详实、涵盖面广、可实施性强的新护士规范化技能培训计划，并按计划逐步实施。
首先，护理部成立了护理专科技能培训考核小组，由施莉担任总组长，廖威龙担任副组长，其下有吴任南、梁惠萍、陈果等9名优秀的护理技能培训骨干成员，并由她们去强化培训各科新护士，培训内容涵盖了全院共性护理操作基础、专科、急救操作及专业仪器的使用，并按照护理部的要求每月培训考核1-2项护理操作，其中每月第一、二周为示范讲解、强化培训时间，第三、四周为考核反馈时间，要求分数85分以上达标，不合格者需重点培训，并进行补考，直到达标为止。为保证培训考核实效，每月第三、四周由护理部组织带领2-3位实操骨干，统一在护理示教室完成新护士技能考核。由于我院不断发展壮大，二期扩建，今年下旬新护士队伍庞大，在本月护理部组织的专科小组会议中，施莉助长还建议指出制定全院各科护理技能考核排班表，保证考核工作有计划、有秩序完成，护理部王主任要求各科制定特有的新护士规范化培训手册，每位新护士人手一册，培训手册既对新护士培训进行流程指导，包括专科技能、理论培训，这也将作为新护士培训的痕迹管理资料。
而对于入职大于两年的护士，采取由各科护士长、护理组长进行培训，并每月末以三选一的抽考形式进行考核，成绩统一上报护理部并存档。
规范化培训的重要性在于可以提高护理整体素质，规范护理行为，降低护理差错发生率，所以这项工作不在形式，重在效果。因为，实操小组在护理部王主任的带领下，今年将花大力气狠抓护理培训，特别是新护士培训，旨在做好护理人才梯队建设，培养一支技术过硬、服务精良的护理队伍，让护理工作优良传统得以传承。
规范化培训的重要性在于可以提高护理整体素质，规范护理行为，降低护理差错发生率，所以这项工作不在形式，重在效果。因为，实操小组在护理部王主任的带领下，今年将花大力气狠抓护理培训，特别是新护士培训，旨在做好护理人才梯队建设，培养一支技术过硬、服务精良的护理队伍，让护理工作优良传统得以传承。